健康的文官系統是國家施政的基礎，讓認真優秀的公務員出頭、讓懶散推諉的被淘汰，都有賴於有效的考績制度。
目前，基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、考績不公」。年年75%甲等的比例、丙等卻一直只有0.2%，根本失去了考績管理的功能。
更離譜的是：簡任高官考績甲等比例高達93-96%，遠高於基層公務員，真的是高官表現比較好嗎？還是系統性的長期不公？
我請考試院盡快提出考績法修正，好的不只給「甲等」，應該要設置「優等」；相對地，員額評鑑與不適任者淘汰機制，都必須落實。
解決「勞逸不均」與「基層過勞」，政府責無旁貸！
這個腐敗的考績制度，已經到了不趕快改革不行的地步。
